Važna su iskustva iz  oblasti poslovanja klijenta	Dovoljna su iskustva u jednoj od oblasti poslovanja klijenta	Kandidat dolazi iz bilo koje poslovne oblasti
Moguće je da postoje neki odgovarajuće osposobljeni kandidati	Direktno traženje	Direktno traženje	Traženje i oglašavanje
Mnogo osposobljenih ljudi – posebni zahtevi mogu da predstavljaju teškoću	Direktno traženje	Direktno traženje	Oglašavanje
Mnogo osposobljenih ljudi koje će privući posao i uslovi	Traženje i oglašavanje u struci Oglašavanje (u struci, opšte ili oboje)	Oglašavanje (u struci, opšte ili oboje)	Oglašavanje

Naš posao započinje sastankom sa članovima uprave, odnosno rukovodstvom preduzeća, čiji bi članovi trebalo da nam pomognu da razumemo prirodu delatnosti kojom se naručilac-potencijalni klijent bavi: strategiju, konkurentnost, razvojne prioritete, kulturološko okruženje i naravno, detaljan opis željenog kandidata. Na osnovu tih informacija i objašnjenja, klijenta možemo predstaviti potencijalnom kandidatu.

Traženje uključuje:

Sistemsko pretraživanje naših izvora i istraživanje tržišta, što zajedno garantuje pronalaženje odgovarajućih kandidata. Proces traženja zasniva se na aktivnom traženju među relevantnim preduzećima. Preporuke za pojedine kandidate koristimo samo ako je to potrebno;

anonimno oglašavanje na Profilovim internet stranicama (www.profil-group.com)

korišćenje ekskluzivne PROFILOVE baze podataka, što nam omogućuje pristup informacijama o stručnjacima i uspešnim  menadžerima.

Nakon toga naši konsultanti kontaktiraju pojedine kandidate i utvrđuju njihov interes za daljnju saradnju. Ti nam razgovori takođe daju korisne informacije koje bi mogle biti zanimljive klijentu. Konsultant posle toga intervjuiše zainteresovane kandidate i na taj način proverava njihovu primerenost i kompetentnost za naručenu poziciju. Klijentu pomažemo kod konačnog izbora i u motivisanju kandidata, stoga je poželjno da pri održavanju najvažnijih intervjua učestvuju i naši konsultanti. Nakon toga, priprema se uži izbor kandidata. Konsultant klijentu predstavlja izabrane kandidate i prilaže izveštaj o svakom kandidatu. Vreme koje je potrebno za traženje zavisi od zahtevnosti i složenosti zadatka.

Za PROFIL je posao dobro obavljen jedino u slučaju ako se predloženi kandidat zaposli i u određenom vremenu dokaže odgovarajućim rezultatima. U obavljanju našeg posla držimo se dogovorenih pojedinosti i tako pridonosimo uspešnosti poslovanja klijenta. Naše usluge konsaltinga moraju da zadovolje kako potrebe klijenta,tako i  naše kandidate u smislu garancija motiva i izazove. Pri tome su važna bogata iskustva koja smo sticali godinama – radom za naše klijente i praćenjem razvoja uspešnih menadžera i stručnjaka. Iskustvo nam je zaista dovoljno bogato tako da možemo merodavno suditi o uspesima i neuspesima menadžera.

Naš se uspeh temelji na stručno osposobljenim konsultantima u oblasti konsaltinga. Različita zanimanja i različite struke iz kojih dolaze, dugogodišnja iskustva i neprekidna saradnja sa velikim preduzećima i organizacijama, garantuju temeljno poznavanje poslovanja. Zatražite spisak naših referenci.

CENA:

25 % neto plate u prvoj godini

najniža cena – 3.000 EUR

Nakon potpisivanja ugovora plaća se prvi deo iznosa u visini 1/3 ugovorene vrednosti, a 1/3 nakon predstavljanja odgovarajućih kandidata. Razliku (1/3) klijent plaća kada predloženi kandidat prihvati ponudu i sa klijentom-njegovim poslodavcem, potpiše ugovor o radu, odnosno kada stupi na posao. Cena se uvek određuje unapred.

Porez je uključen u cenu, gde je to potrebno.

Selekcija kadrova zasnovana je na oglašavanju u važnijim medijima. Anonimno oglašavanje na Profilovim internet stranicama za klijenta je besplatno.

Proces selekcije zasniva se na opisu radnog mesta koji je napravio klijent. U izradi opisa radnog mesta Vam mogu svojim savetima pomoći naši konsultanti. Na osnovu opisa radnog mesta vodimo struktuirani intervju i ocenu menadžerskih znanja. Ako je potrebno, radimo i psihološke testove i proveravamo reference.

Nakon završetka selekcije konsultant šalje klijentu pisani izveštaj u kome razvrstava kandidate. Izveštaj može sadržati i ostale važne podatke koji bi mogli biti zanimljivi klijentu.

CENA:

15 % neto plate u prvoj godini i troškovi oglašavanja

najniža cena – 1.600 EUR

Nakon potpisa ugovora plaća se prvi deo iznosa u visini 1/3 ugovorene vrednosti i troškovi oglašavanja, 1/3 nakon predstavljanja odgovarajućih kandidata i predaje izveštaja o selekciji, a razliku (1/3) klijent plaća kada predloženi kandidat prihvati ponudu i sa klijentom-poslodavcem potpiše ugovor o radu, odnosno kada započne sa radom. Cena se uvek dogovara unapred.

Porez je uključen u cenu, gde je to potrebno.