{"version":"1.0","provider_name":"Profil","provider_url":"https:\/\/www.profil-group.com\/en\/","author_name":"novisplet","author_url":"https:\/\/www.profil-group.com\/en\/author\/novisplet\/","title":"Kako dobro poznate svoj (novi) kader? - Profil","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8fmtUqEXwa\"><a href=\"https:\/\/www.profil-group.com\/en\/novica\/kako-dobro-poznate-svoj-novi-kader\/\">Kako dobro poznate svoj (novi) kader?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.profil-group.com\/en\/novica\/kako-dobro-poznate-svoj-novi-kader\/embed\/#?secret=8fmtUqEXwa\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Kako dobro poznate svoj (novi) kader?&#8221; &#8212; Profil\" data-secret=\"8fmtUqEXwa\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.profil-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/4.png","thumbnail_width":580,"thumbnail_height":326,"description":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Ocenjevanje kompetenc in razvojnega potenciala zaposlenih je eden izmed klju\u010dnih vidikov uspe\u0161nega zaposlovanja in razvoja kadrov. Ocenjevanje je uporabno pri najrazli\u010dnej\u0161ih vidikih dela z zaposlenimi &#8211; naj gre za zaposlovanje, razvoj klju\u010dnih kadrov, planiranje nasledstev, dolo\u010danje napredovanj, razvoj vodij ali katerikoli drugi kadrovski proces. Zakaj ocenjevati kompetence in razvojni potencial KANDIDATOV, KI JIH ZAPOSLUJEMO?\u00a0 Vse ve\u010d podjetij pri zaposlovanju v selekcijske postopke vklju\u010duje tudi ocenjevanje osebnostnih lastnosti, kompetenc in razvojnega potenciala posameznikov. Izobrazba, izku\u0161nje in strokovna znanja so seveda \u0161e vedno pomemben faktor pri zaposlovanju, vendar se je potrebno zavedati, da lahko nekatera znanja in spretnosti, ob ustreznem mentorstvu, vseeno pridobimo hitreje in enostavneje, kot pa spreminjamo svojo osebnostno strukturo. Dolo\u010dene osebnostne lastnosti in na\u010dini na\u0161ega odzivanja so namre\u010d [&hellip;]"}