Za dosego zahtevnih standardov kakovosti na področju kadrovanja uporabljamo orodja in sredstva za iskanje ter prepoznavanje kandidatov s kompetencami, ki ustrezajo vašim zahtevam za delovno mesto. Za pridobitev ključnih kadrov sta potrebni podrobna kadrovska analiza ter poglobljena presoja osebnosti, strokovnega znanja in izkušenj ter sposobnosti posameznega kandidata.

Metodologijo, vezano na izbiro ustreznih kadrov oz. celovito svetovanje pri upravljanju s človeškimi viri, prilagodimo po meri naročnika. Naša strokovna izhodišča so naslednja:

• poglobljen polstrukturirani kompetenčni razgovor (CBI),
• sociometrična orodja,
• psihometrični testi in vprašalniki,
• Profilovo orodje za presojo uspešnosti (PPA),
• metoda 360°,
• organizacijski merilni vprašalniki.

Profil d.o.o. je bil leta 1989 ustanovljen kot prva neodvisna svetovalna družba na področju upravljanja kadrovskih virov v Sloveniji in jugovzhodni Evropi.

Specializirani smo za iskanje in izbiro vodilnih in strokovnih kadrov ter kadrovsko svetovanje upravam in kadrovskim službam.

Smo predana ekipa vrhunskih strokovnjakov z dolgoletnimi izkušnjami, kar nam daje konkurenčno prednost in zagotovilo, da našim partnerjem ponudimo storitev najvišje kakovosti. Prizadevamo si dosegati najboljše rezultate ter potrebe in interese naših partnerjev vedno postavljamo na prvo mesto, saj le tako lahko ohranjamo temeljne vrednote Profila – kakovost, zaupanje in tradicijo.

Smo strokovnjaki za iskanje vodilnih in strokovnih kadrov. Smo kadrovski in karierni svetovalci.

Že 30 let poslovnim partnerjem in kandidatom zagotavljamo strokovno znanje ter izkušnje in nasvete, ki jih potrebujejo za odločanje in uspešno poslovanje v današnjem izjemno konkurenčnem poslovnem okolju.
Naše poslanstvo je partnerjem zagotoviti najboljšo storitev iskanja vodilnih in strokovnih kadrov ter kadrovskega svetovanja v enem.

Prepoznavni rezultati.
Rast podjetja.
Osebni uspeh.

Zavedamo se kompleksnosti vseh dejavnikov, povezanih z reorganizacijo podjetja, upravljanjem kadrovskih sprememb in kulture podjetja, zato vam na tem področju premišljeno svetujemo glede izbire in implementacije pravih kadrovskih odločitev.

Smo strokovnjaki na naslednjih svetovalnih področjih:

Iskanje kadrov

- direktno iskanje vodilnih in strokovnih kadrov (višje vodstvo, srednje vodstvo, strokovnjaki)

Svetovanje vodstvu

- svetovalne storitve na nivoju uprave in nadzornih svetov (izbira generalnega direktorja ali uprave, skupinska dinamika, vrednotenje uspešnosti uprave, nasledstvo/kadrovske spremembe na nivoju uprave)

- svetovalne storitve na nivoju vodenja kadrovske funkcije (skrbni pregled kadrovskih virov, načrtovanje nasledstev, vrednotenje in upravljanje delovne uspešnosti, upravljanje talentov, oblikovanje ekip, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih, organizacijska klima, programi prezaposlitve - outplacement)

- storitve na nivoju osebnega razvoja (karierno svetovanje, osebni in poslovni coaching)

Orodja in sistemi za ocenjevanje po meri

- model iskanja in selekcije vodilnih in strokovnih kadrov v 5 korakih

- metodologija izvedbe storitev po meri poslovnih partnerjev

Za več informacij glede naših storitev in za pripravo personalizirane ponudbe smo vam z veseljem na voljo na spodnjih kontaktih.
 

Pokličite nas:
+386 (1) 280 54 00
 

Pišite nam:
profil@profil-group.com 
 

Sedež podjetja:
Profil d.o.o.
Dimičeva ulica 13
1000 Ljubljana
 

Sedež podjetja:

Dimičeva ulica 13
1000 Ljubljana

Telefon:    + 386 (1) 280 54 00
Fax:             + 386 (1) 280 54 09

E-mail:     profil@profil.si 

Namen: Individualna srečanja, namenjena posameznikom, ki imajo konkretna vprašanja ali težave v procesu iskanja nove zaposlitve, ob planiranju kariernih premikov, ob reševanju internih odnosov znotraj podjetja, v fazi odpuščanja ali druga vprašanja povezana z reševanjem tekoče zaposlitvene problematike posameznika.

Ciljne vsebine, ki jih program Karierni nasvet pokriva:

• težave pri iskanju / menjavi zaposlitve
• nezadovoljstvo / stres na delovnem mestu
• nejasne karierne ambicije
• učinkovit nastop na zaposlitvenem razgovoru
• poštena pogodba o zaposlitvi
• pravice in dolžnosti zaposlenega
• prva zaposlitev – kako se lotiti iskanja?

Trajanje: 1 srečanje (cca. 50 minut)

Standardni postopek:

Ob prijavi (kontaktni obrazec) na kratko opišete problem, ki ga želite rešiti, in priložite vaš življenjepis (CV), da se lahko izbere najprimernejšega svetovalca.

Profil odgovori v dveh delovnih dneh.

Storitev je plačljiva po predračunu, ki ga prejmete ob dogovoru za termin.

Namen: Analiza posameznikovih kompetenc je eden izmed najbolj učinkovitih pokazateljev verjetnosti uspešnosti na določenem delovnem mestu. Naj so vaše karierne ambicije že jasno izdelane, ali pa vam je ljubše, da se priložnost sama pokaže, pomembno je kar najbolje poznati samega sebe, tako močne kot šibke točke in priložnosti za nadgradnjo. Z izpopolnjeno metodologijo, ki jo uporabljajo domača in tuja podjetja, ter izkušenimi svetovalci vam podamo jasno sliko, čemu in kako je potrebno posvetiti posebno pozornost, da dosežete, kar želite.

Ciljne vsebine:

• Spoznavanje samega sebe – pot do lažjega doseganja kariernih ciljev.
• Kje so moje prednosti / močna področja?
• Na katerih področjih bi se moral dodatno razviti?
• Kako naj se tega lotim?

Trajanje: 2 srečanji (cca. 2 uri in pol) in testiranje osebnostnih lastnosti.

Standardni postopek:

Ob prijavi (kontaktni obrazec) nam posredujete vaš življenjepis.

Profil odgovori v dveh delovnih dneh.

Storitev je plačljiva po predračunu, ki ga prejmete ob dogovoru za termin.

Kariera je zelo individualno potovanje. Včasih sledimo poti, ki nas vodi, včasih, pa pridemo do točke, ki nas prisili, da se ustavimo in razmislimo kje smo in kam gremo.

Namen:  Program Upravljanje/razvoj zaposlenih je primarno namenjen osebam z naslednjimi značilnostmi:

• odločenost in strateška orientiranost z vidika razvoja kariere,
• visoke ambicije,
• vsaj 5 – 10 let delovnih izkušenj.

Ciljne vsebine programa vključujejo:

• Spoznati vaše delovne izkušnje in oceniti vaše sposobnosti, osebnostne lastnosti, prednosti in pomanjkljivosti.
• Glede na vaše želje in ambicije opredeliti prihodnje zaposlitvene možnosti in definirati vaše strateške karierne usmeritve.
• Vrednotenje poklicnih možnosti v luči posameznih življenjskih ciljev, iskanje najboljšega razmerja med poklicnimi  cilji in potrebami po osebni izpolnitvi.
• Preučitev vašega poslovnega nastopa in učenje učinkovite samopredstavitve.
• Naučiti se, kako prepoznati poklicne možnosti glede na objavljena razpoložljiva delovna mesta, kako učinkovito navezovati stike (mreženje), pripraviti učinkovit življenjepis z motivacijskim pismom,…
• Raziskati trg dela, kako deluje in kakšne so vaše karierne možnosti na trgu dela.

Trajanje: 8 srečanj (cca. 10 ur) in testiranje osebnostnih lastnosti.

Standardni postopek:

Ob prijavi (kontaktni obrazec) na kratko opišete vaše karierne želje in pričakovanja glede programa.

Profil odgovori v dveh delovnih dneh.

Storitev je plačljiva po predračunu, ki ga prejmete ob dogovoru za termin.

Namen: Operativna srečanja ali individualne delavnice namenjene direktorjem ali kadrovskim managerjem, ki želijo izboljšave znotraj kadrovske funkcije ter pri tem potrebujejo strokovni nasvet, katere HR projekte je najbolje planirati glede na dano poslovno situacijo, kako jih implementirati v organizacijo ter kako posledično meriti njihov učinek. 

Ciljne vsebine:

• ISKANJE KADROV
• DELOVNO PRAVNI VIDIK
• OCENA IN RAZVOJ TIMA
• OBRAVNAVA »PROBLEMATIČNIH« POSAMEZNIKOV
• PROCES ODPUŠČANJA
• LETNI RAZGOVORI
• IZHODNI RAZGOVORI
• OUTSOURCING KADROVSKE FUNKCIJE

Trajanje: 1 srečanje (cca. 50 minut)

Postopek:

• Ob prijavi (kontaktni obrazec za podjetja) na kratko opišete vaš HR problem oz. katero področje vas zanima.
• Profil odgovori v dveh delovnih dneh.
• Storitev je plačljiva po predračunu, ki ga prejmete ob dogovoru za termin.

Pravna podlaga

Podlaga za obvestilo je spremenjeni Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012; v nadaljevanju ZEKom-1), ki je začel veljati v začetku leta 2013. Prinesel je nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.

Kaj so piškotki?

Piškotki so majhne datoteke, pomembne za delovanje spletnih strani, največkrat z namenom, da je uporabnikova izkušnja boljša.

Piškotek običajno vsebuje zaporedje črk in številk, ki se naloži na uporabnikov računalnik, ko ta obišče določeno spletno stran. Ob vsakem ponovnem obisku bo spletna stran pridobila podatek o naloženem piškotku in uporabnika prepoznala.

Poleg funkcije izboljšanja uporabniške izkušnje je njihov namen različen. Piškotki se lahko uporabljajo tudi za analizo vedenja ali prepoznavanje uporabnikov. Zato ločimo različne vrste piškotkov.

Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo na tej spletni strani

Piškotki, ki jih uporabljamo na tej strani sledijo smernicam:

• Informacijske pooblaščenke RS (PDF)
• Mednarodne gospodarske zbornice (PDF)

1. Nujno potrebni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo uporabo nujno potrebnih komponent za pravilno delovanje spletne strani. Brez teh piškotov servisi, ki jih želite uporabljati na tej spletni strani, ne bi delovali pravilno (npr. prijava, nakupni proces, ...).

2. Izkustveni piškotki

Tovrstni piškotki zbirajo podatke, kako se uporabniki vedejo na spletni strani z namenom izboljšanja izkustvene komponente spletne strani (npr. katere dele spletne strani obiskujejo najpogosteje). Ti piškotki ne zbirajo informacij, preko katerih bi lahko identificirali uporabnika.

3. Funkcionalni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo spletni strani, da si zapomni nekatere vaše nastavitve in izbire (npr. uporabniško ime, jezik, regijo) in zagotavlja napredne, personalizirane funkcije. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletni strani.

4. Oglasni ali ciljani piškotki

Tovrstne piškotke najpogosteje uporabljajo oglaševalska in družabna omrežja (tretje strani) z namenom, da vam prikažejo bolj ciljane oglase, omejujejo ponavljanje oglasov ali merijo učinkovitost oglaševalskih akcij. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletu.

Nadzor piškotkov

Za uporabo piškotkov se odločate sami. Piškotke lahko vedno odstranite in s tem odstranite vašo prepoznavnost na spletu. Prav tako večino brskalnikov lahko nastavite tako, da piškotkov ne shranjujejo.

Za informacije o možnostih posameznih brskalnikov predlagamo, da si ogledate nastavitve.

Upravljalec piškotkov

Profil d.o.o.