Ko je odločitev o pravem človeku preveč pomembna, da bi jo prepustili občutku.
Vsaka kadrovska odločitev nosi odgovornost. V Profilu s pomočjo selekcijskih ocenjevalnih centrov in psihološkega profiliranja podjetjem omogočamo poglobljen vpogled v vedenje, kompetence in potencial kandidatov. Za najvišje vodstvene pozicije pa izvajamo tudi Fit & Proper analitiko, s katero preverimo strokovno, osebnostno in etično ustreznost posameznika za prevzem odgovorne funkcije.
Naš pristop: objektivno, poglobljeno in zanesljivo
Naše ocenjevanje temelji na znanstveno utemeljenih metodah in več kot 30 letih izkušenj s strateškim svetovanjem vodstvom. Vsak projekt prilagodimo zahtevnosti pozicije, panogi in kulturi podjetja tako, da so rezultati relevantni, primerljivi in uporabni za odločitev.
1. Selekcijski ocenjevalni centri
Ocenjevalni center je strukturiran postopek, v katerem udeleženci skozi simulirane delovne naloge pokažejo svoje kompetence, vedenjske vzorce in način odločanja. Naši izkušeni ocenjevalci spremljajo kandidate pri različnih situacijah (igre vlog, študije primerov,…) in jih ocenjujejo po vnaprej dogovorjenih kompetenčnih merilih.
1. Določitev kompetenc in ciljev
Skupaj z naročnikom opredelimo ključne kompetence in vedenjske kazalnike, ki določajo uspešnost v vlogi. Tako zagotovimo, da je ocenjevanje usmerjeno v tisto, kar podjetju resnično prinaša vrednost.
2. Oblikovanje ocenjevalnega centra
Zasnujemo kombinacijo vaj in metod (igre vlog, študije primerov, simulacije odločanja), ki odražajo dejanske delovne situacije in omogočajo opazovanje vedenj v praksi.
3. Izvedba in opazovanje kandidatov
Ocenjevanje izvajajo izkušeni psihologi in svetovalci po vnaprej določenih merilih. Po potrebi vključimo psihološko profiliranje, s katerim dopolnimo sliko o osebnosti, kognitivnih sposobnostih in motivaciji.
4. Analiza rezultatov in poročilo
Zbrane podatke analiziramo in pripravimo jasna poročila s poudarkom na ključnih kompetencah, razvojnih priložnostih in možnih tveganjih.
5. Povratna informacija in svetovanje
Rezultate predstavimo naročniku v strukturirani razlagi, ki podpira odločanje na podlagi podatkov, ne vtisov. Svetujemo pri izbiri in razvoju kandidatov.
6. Kontinuiteta in dolgoročni učinki
Rezultate pomagamo vključiti v razvojne programe in sistem upravljanja kadrov, kar zagotavlja kontinuiteto delovanja in trajne učinke tudi po koncu postopka.
2. “Fit & Proper” analiza
Pri izboru najvišjih vodstvenih funkcij, članov uprav, direktorjev in nadzornih svetov, izvajamo tudi “Fit & Proper” presojo, usklajeno s smernicami Evropske centralne banke in EBA. Gre za analitično oceno strokovne usposobljenosti, integritete, osebnostne stabilnosti in sposobnosti presoje, ki se uporablja v podjetjih, kjer so zahteve po skladnosti in odgovornosti posebej visoke (finančni, energetski in infrastrukturni sektorji).
Zakaj izbrati Profil?
Več kot iskanje. Strateški partner za rast.
Več kot 30 let izkušenj z ocenjevanjem vodij in strokovnjakov
Združujemo psihološko znanje, poslovni uvid in razumevanje vodenja.
Celovit pristop – od vedenja do potenciala
Ocenjujemo, kako se posameznik obnaša, razmišlja in uči – ne le, kaj zna.
Objektivnost in strokovnost
Vsi naši postopki temeljijo na validiranih metodah in etičnih načelih ocenjevanja.
Fit & proper strokovnjaki
Usposobljeni za presoje po standardih ECB/EBA in prakse korporativnega upravljanja.
Kaj pridobite?
Z nami pridobite partnerja, ki:
- izvaja strukturirano in objektivno ocenjevanje kandidatov,
- zagotavlja poglobljen vpogled v kompetence, vedenja in potencial,
- omogoča primerjavo med kandidati na podlagi podatkov, ne vtisov,
- pri vodstvenih funkcijah izvaja Fit & Proper presoje po mednarodnih standardih.
Odločite se s pomočjo poglobljene analitike, ne le občutka.
Oddajte povpraševanje in pridobite brezplačni uvodni posvet.
