Ker prave odločitve temeljijo na globokem razumevanju ljudi.
Pri zaposlovanju in razvoju strokovnih sodelavcev, specialistov in srednjega managementa je ključno razumeti, kako posameznik deluje v praksi, ne le, kaj zna. V Profilu izvajamo psihološko in kompetenčno ocenjevanje, ki naročniku omogoča objektiven vpogled v kompetence, vedenjske vzorce, razvojni potencial in vodstvene spretnosti zaposlenih. Testiranja zajema kompetenčne intervjuje, oceno vedenjskih vzorcev, za določena delovna mesta pa tudi oceno vodstvenega potenciala / stila ter oceno mentalnega potenciala. Naš cilj je, da vsaka kadrovska odločitev temelji na strokovnih podatkih, ne na vtisih.
Naš pristop: od profila delovnega mesta do jasnih rezultatov
Naše testiranje temelji na lastno razvitih psiholoških orodjih, ki so znanstveno validirana in normirana na delovni populaciji ter kompetenčnih modelih, ki jih prilagodimo značilnostim delovnega mesta, panogi in kulturi podjetja.
1. Opredelitev ciljev in kompetenčnega modela
Z naročnikom uskladimo cilje testiranja (namen in specifike delovnega mesta), ključne kompetence delovnega mesta in pričakovanja glede poročanja. V kolikor naročnik nima vzpostavljenega modela kompetenc uporabimo Profilov kompetenčni model, ki zajema strokovne, osebnostne, socialne in vodstvene dimenzije.
2. Psihološko testiranje
Nivo poglobljenosti je odvisen od zahtevnosti delovnega mesta - za osnovna in vstopna priporočamo kratko testiranje, za strokovno specifična in nižja vodstvena dolgo / vodstveno testiranje, za voditelje na višjih nivojih pa poglobljena testiranja, ki poleg kompetenčnega intervjuja vključujejo še oceno strateškega razumevanja in delovanja.
3. Analiza rezultatov in priporočila
Vsako poročilo pripravi strokovnjak individualno, s poudarkom na uporabnosti za odločanje na strani naročnika. Vključuje interpretacijo rezultatov, povzetek ključnih kompetenc ter razvojnih priložnosti in priporočila za nadaljnji razvoj ob morebitnem izboru.
4. Povratna informacija in vključevanje rezultatov
Rezultate naročniku predstavimo osebno. Pomagamo jih vključiti v selekcijske, razvojne ali evalvacijske procese podjetja.
5. Kontinuiteta in učinki
Podjetju pomagamo graditi sistematičen pristop k ocenjevanju, ki postane del širšega HR procesa. Tako naročniku omogočimo kontinuiteto delovanja in trajne učinke.
Zakaj izbrati Profil?
Strokovna orodja in zanesljive metode
Uporabljamo validirano in normirano lastno razvito psihološko metodologijo, vprašalnike in kompetenčne modele.
Tri ravni poglobljenosti
Prilagodimo obseg ocene glede na zahtevnost delovnega mesta.
Objektivnost in strokovnost
Ocenjevanje izvajajo psihologi in HR svetovalci z dolgoletnimi izkušnjami.
Rezultati, ki so uporabni
Poročila so jasna, konkretna in neposredno uporabna pri odločitvah.
Kaj pridobite?
Z nami pridobite partnerja, ki:
- izvaja strokovno in objektivno ocenjevanje kandidatov,
- prilagodi pristop zahtevnosti in profilu delovnega mesta,
- pripravi jasna poročila s konkretnimi priporočili,
- zagotavlja zaupnost in strokovno interpretacijo rezultatov.
Vsaka ocena je vpogled v to, kako človek deluje – ne le, kaj zna.
Oddajte povpraševanje in oglasili se vam bomo.
