Sprememba, ki zahteva odgovornost, spoštovanje in jasen načrt
Zmanjševanje števila zaposlenih je eden najzahtevnejših procesov v življenju organizacije. Ne gre le za poslovno odločitev, temveč za preizkus voditeljstva, kulture in odnosa do ljudi, ki so soustvarjali zgodbo podjetja.
Čeprav je cilj takih sprememb pogosto izboljšanje učinkovitosti ali prilagoditev tržnim razmeram, se organizacije ob tem soočajo s številnimi tveganji: izgubo zaupanja, padcem morale, negotovostjo preostalih zaposlenih in negativnimi posledicami na ugledu. Način, kako podjetje izvede proces odpuščanja, dolgoročno vpliva na njegovo blagovno znamko delodajalca, kulturo in sposobnost, da po prestrukturiranju ponovno zraste.
Naš pristop
V Profilu pomagamo organizacijam odgovorno, strokovno in spoštljivo voditi procese zmanjševanja števila zaposlenih. Kot partner upravi in HR funkciji pomagamo oblikovati celovit pristop, ki podpira tako podjetje kot posameznike – z jasnim ciljem:
- izpeljati proces etično, transparentno in v skladu z zakonodajo,
- zmanjšati psihološki vpliv na zaposlene in vodje,
- podpreti preostale ekipe pri ohranjanju zaupanja in zavzetosti,
- pomagati odhajajočim zaposlenim pri ponovni vključitvi na trg dela, ter
- poskrbeti, da sprememba poteka v skladu z vrednotami organizacije.
Naš pristop temelji na kombinaciji komunikacijskega svetovanja, psihološke podpore, outplacement programov in kariernega svetovanja, s katerimi poskrbimo, da proces poteka premišljeno in odgovorno.
Ključni vzvod podpore
Podpora pri odpuščanju / Outplacement (prezaposlovanje)
Celovita strokovna podpora podjetju in posameznikom v vseh fazah postopka. Za organizacijo pripravimo načrt izvedbe, komunikacijsko strategijo in usposabljanje vodij za zahtevne pogovore, odhajajočim zaposlenim pa nudimo osebno svetovanje, psihološko podporo in pomoč pri pripravi na novo zaposlitev (programe prezaposlovanja).
Preberite večKarierno svetovanje
Individualna podpora zaposlenim pri oblikovanju naslednjih korakov v karieri. Z uporabo psiholoških orodij, analize kompetenc in tržnih priložnosti jim pomagamo prepoznati svoj potencial, okrepiti samozavest ter pridobiti znanja kako se učinkovito predstaviti novim delodajalcem.
Preberite večPoslovni učinek
S takšnim celostnim pristopom organizacija:
