Rast zahteva prave ljudi – hitro, premišljeno in usklajeno
Ko podjetje stopa v obdobje rasti, širitve ali povečanega obsega poslovanja, se pogosto pokaže, da največji izziv ni strategija, temveč ljudje, ki jo morajo uresničiti. Prehitro zaposlovanje lahko ogrozi kakovost, prepočasen odziv pa pomeni izgubljene priložnosti in preobremenjene ekipe.
Raziskave kažejo, da kar 60 % podjetij v fazi hitre rasti poroča o pomanjkanju vodstvenih in strokovnih profilov, ki bi lahko učinkovito podprli povečanje obsega dela. Uspešna rast zato ne pomeni le več ljudi, temveč prave ljudi na pravih mestih, v pravi strukturi in ob pravem času.
Naš pristop
V Profilu že skoraj štiri desetletja pomagamo organizacijam načrtovati in izvajati kadrovske strategije, ki omogočajo varno in trajnostno rast. Kot partner upravi in HR funkciji podjetjem pomagamo sistematično graditi zmogljivosti za povečanje obsega dela – od strateškega kadrovskega načrtovanja do postavitve agilnih vodstvenih struktur.
Naš cilj je:
- zagotoviti hiter dostop do ključnih ljudi z vodstvenimi in strokovnimi kompetencami,
- okrepiti obstoječe ekipe z začasnimi ali projektno usmerjenimi voditelji,
- oceniti ujemanje in razvojni potencial novih kandidatov,
- ter optimizirati organizacijsko strukturo, da rast poteka učinkovito in brez preobremenitev.
Naš pristop povezuje rekrutiranje, ocenjevanje in organizacijsko svetovanje, da podjetje raste z ustreznimi ljudmi, procesi in kulturo.
Ključni vzvodi podpore
Direktno iskanje vodstvenih in vodilnih kadrov
Diskretno in ciljno pristopamo do posameznikov, ki jih na trgu ne dosežejo običajne metode. Naš pristop temelji na poglobljenem razumevanju vaših strateških ciljev, organizacijskega konteksta in kulturnega ujemanja.
Preberite večInterim managerji (Talent on Demand)
Za situacije, ko potrebujete hitro okrepitev vodstvenih kapacitet ali specifične kompetence za določen projekt, zagotavljamo preverjene strokovnjake, ki v kratkem času ustvarijo merljiv učinek.
Preberite večOcenjevanje kandidatov
S kombinacijo vedenjskih intervjujev, psiholoških orodij in ocenjevalnih metod pomagamo izbrati kandidate, ki ne le ustrezajo zahtevam vloge, temveč imajo potencial za rast in prispevek k kulturi podjetja.
Preberite večOptimizacija organizacijske strukture
Analiziramo in prilagodimo strukturo, procese ter odgovornosti, da rast podjetja ne vodi v kompleksnost, temveč v večjo učinkovitost, preglednost in odločnost.
Preberite večPoslovni učinek
S takšnim celostnim pristopom organizacija:
