Voditeljski potencial kot temelj prihodnje konkurenčnosti
V dinamičnih in hitro spreminjajočih se poslovnih okoljih je sposobnost podjetja, da prepozna in razvije prihodnje voditelje, eden ključnih dejavnikov dolgoročne uspešnosti. Po raziskavah več kot 80 % organizacij priznava, da nima vzpostavljenega učinkovitega sistema nasledstev, kar vodi v podaljšane vodstvene vrzeli, izgubo znanja in upad zavzetosti ključnih zaposlenih.
Organizacije, ki sistematično vlagajo v razvoj novih voditeljev, dosegajo višjo stopnjo stabilnosti, se hitreje prilagajajo spremembam in bolje zadržujejo talente. Takšne organizacije ne iščejo voditeljev na trgu – temveč jih razvijajo znotraj svojih vrst.
Naš pristop
V Profilu pomagamo podjetjem graditi prihodnji vodstveni potencial – od identifikacije talentov do njihovega razvoja in priprave na prevzem vodstvenih vlog. Kot strateški partner organizacijam pomagamo vzpostaviti sistem, ki omogoča, da se voditeljski potencial razvija načrtno, pregledno in skladno s poslovno strategijo, s ciljem:
- prepoznati prihodnje voditelje z najvišjim potencialom,
- oceniti ključne kompetence in razvojne vrzeli,
- usmerjeno razvijati njihove vodstvene veščine, ter
- vzpostaviti program nasledstev, ki zagotavlja kontinuiteto vodenja in stabilnost organizacije.
Naš pristop temelji na kombinaciji ocenjevalno-razvojnih metod, coaching pristopa in strategije nasledstev, s katerimi pomagamo naročnikom graditi zanesljivo vodstveno linijo za prihodnost.
Ključni vzvodi podpore
Program nasledstev
Strateško zasnovan sistem, ki omogoča pravočasno identifikacijo bodočih voditeljev in načrtno pripravo naslednikov za vodstvene vloge ter vključuje analizo vodstvenih potreb, razvojne načrte in spremljanje napredka.
Preberite večRazvojno-ocenjevalni centri
Kombinacija simulacij realnih situacij, vedenjskih nalog in psiholoških orodij, ki omogočajo objektivno oceno potenciala ter jasen vpogled v pripravljenost posameznikov za prevzem odgovornosti.
Preberite večProgrami / treningi za razvoj kompetenc
Prilagojeni razvojni programi za krepitev voditeljskih sposobnosti – od strateškega razmišljanja, komunikacije in odločanja do vodenja sprememb in gradnje zaupanja v timu.
Preberite večPoslovni učinek
S takšnim celostnim pristopom organizacija:
