»Verjamem, da se vse v življenju zgodi z razlogom – vsaka sprememba je povabilo, da rastemo in se znova povežemo s sabo.«
Strokovni fokus in izkušnje
Tina v svet kadrovskega svetovanja prinaša redko kombinacijo pravnega znanja in globokega razumevanja človeške narave. Po nekaj letih dela v pravni praksi jo je notranji glas vodil v svet razvoja ljudi in organizacij. V okolje, kjer lahko povezuje razumevanje strukture, odnosov in človeških motivov. Ima dolgoletne izkušnje na področju razvoja zaposlenih, vodij in organizacij kot tudi izkušnje z vodenjem večjih kadrovskih sistemov (proizvodna in storitvena dejavnost). Je univerzitetna diplomirana pravnica z opravljenim pravniškim državnim izpitom, Prosci Certified Practitioner in certificirana govornica po programu Professional Speaker Academy. Njeno pravno ozadje ji omogoča, da svetovanje podpre z razumevanjem sistemov, pravil in odgovornosti ter jih prevede v praktične in izvedljive rešitve za rast in razvoj podjetja ter zaposlenih. Njeno delo temelji na prepričanju, da je iskreno in poglobljeno razumevanje ljudi ključ do boljših poslovnih odločitev in trajnih rezultatov.
Način dela
Pri delu z ljudmi je njeno vodilo poslušanje – resnično poslušanje. Ustvarja prostor, v katerem se sogovorniki počutijo varno, da spregovorijo o izzivih, dvomih ali bolečinah. Njena prisotnost je mirna in hkrati spodbudna; z empatijo in vprašanji pomaga, da se sogovornik sam prebije do bistva. V sebi združuje toplino coacha in jasnost svetovalke. Zna pogledati širšo sliko, a vedno ohrani občutek za človeka pred sabo. V procesu spremembe deluje kot zaveznik, ki razume dinamiko organizacij in zna pravočasno zaznati, kdaj je treba umiriti tempo, da sprememba resnično zaživi.
Vtisi sodelovanja
Naročniki Tino opisujejo kot toplo, iskreno in zanesljivo sogovornico, ki zna ohraniti mirnost tudi v najzahtevnejših situacijah. Cenijo njen občutek za ravnotežje med profesionalnostjo in človečnostjo – sposobnost, da poveže razum in čustva ter iz izzivov izvleče bistvo. Ob sodelovanju z njo se ljudje počutijo razumljene, varne in opolnomočene, organizacije pa pridobijo partnerja, ki jim pomaga preoblikovati kulturo in odnose v konkurenčno prednost.
