Razvojni vpogled, ki razkrije potencial, ne le trenutne kompetence.
Razvojno ocenjevalni center je ena najučinkovitejših metod za prepoznavanje talentov oz. poglobljeno razumevanje potenciala, vedenjskih vzorcev in razvojnih priložnosti zaposlenih. Za razliko od selekcijskega ocenjevalnega centra je razvojni usmerjen v rast, napredek in dolgoročno karierno pot zaposlenih. V Profilu ga izvajamo kot celovit proces, ki združuje psihološko profiliranje, kognitivne teste in simulacijske naloge, s ciljem, da organizacija dobi jasen vpogled v to, kako se posameznik lahko razvije, ne le v to, kje je danes.
Naš pristop: celostno, strokovno, razvojno
Razvojni ocenjevalni center izvajamo po strokovno preverjeni metodologiji, ki temelji na kombinaciji več diagnostičnih virov – analizi kompetenc, kognitivnih sposobnostih, osebnostnih lastnostih in vedenjih, ki jih prepoznavamo v simulacijskih nalogah. Celotna storitev poteka fazno:
1. Razumevanje konteksta in ciljev
Najprej z naročnikom uskladimo namen programa (razvoj kadrov, nasledstva, identifikacija potenciala ipd.). Pregledamo ključne kompetence in pričakovanja organizacije.
2. Psihološko profiliranje
Udeleženci pred izvedbo izpolnijo baterijo lastno razvitih, znanstveno validiranih psiholoških vprašalnikov, ki merijo osebnostno-socialne kompetence, vodstvene zmožnosti (če so relevantne), motivacijske vzvode in vrednote, obvladovanje stresa in odzivanje v zahtevnih okoliščinah in splošen razvojni potencial.
3. Kognitivni testi
Po dogovoru izvedemo osnovni ali celovit nabor kognitivnih testov (glede na pozicijske zahteve). Ti podajo vpogled v učno zmožnost, fleksibilnost mišljenja in sposobnost reševanja kompleksnih problemov.
4. Razvojno ocenjevalni center
Udeleženci sodelujejo v 4–5 simulacijskih nalogah, ki odražajo realne situacije na delu, pri tem pa vključimo študije primerov, “in-basket” naloge, igre vlog, simulacije vodenja ali sodelovanja, predstavitve, reševanje problemov in drugo. Zasnova naloge je prilagojena ciljem ter specifikam delovnih področij.
5. Analiza in interpretacija rezultatov
Ocenjevalci rezultate obravnavamo v timski diskusiji, izvedemo večnivojsko validacijo (statistično in vsebinsko) ter pripravimo razvojno usmerjene zaključke za posameznika.
6. Individualna in sumarna poročila
Vsak udeleženec prejme opis rezultatov vseh metod, jasno opredeljene močne plati in razvojna področja in priporočene razvojne korake. Organizacija prejme tudi sumarno poročilo, ki pokaže kompetenčne vzorce skupine ter področja za razvoj.
Zakaj izbrati Profil?
Strokovna metodologija
Kombinacija testov, intervjujev in simulacij daje najbolj celovit razvojni vpogled.
Poudarek na potencialu
Ne merimo le “trenutnega stanja”, temveč ocenjujemo razvojne zmožnosti.
Razvojni fokus
Poročila vključujejo konkretne smeri razvoja, primerne za coaching, učenje ali karierni napredek.
Psihološka profesionalnost
Delo vodijo psihologi in HR strokovnjaki z dolgoletnimi izkušnjami.
Validiran, objektiven pristop
Vsak rezultat je večkrat preverjen in interpretiran multidisciplinarno.
Kaj pridobite?
Z nami pridobite partnerja, ki:
- prepozna razvojni potencial in vedenjske vzorce zaposlenih,
- omogoči boljše karierne odločitve in programe nasledstev,
- pripravi jasne razvojne načrte za posameznike in skupino,
- deluje objektivno, strokovno in razvojno usmerjeno.
Ko razumete potencial svojih ljudi, lahko začnete sistematično graditi prihodnje voditelje in strokovnjake.
Oddajte povpraševanje in oglasili se vam bomo.
