Kako izbrati tehniko ocenjevanja kompetenc in razvojnega potenciala?

Kako torej poteka ocena kompetenc in razvojnega potenciala?

Pri ocenjevanju lahko uporabimo različne metode in tehnike, odvisno od namena uporabe. Najpogostejše metode, ki jih podjetja uporabljajo so naslednje:

• Psihološko profiliranje
• Ocenjevanje kompetenc po metodi 360°
• Razvojno-ocenjevalni center
• Ocenjevanje skupinske dinamike

Katera tehnika pa je ustrezna za naše podjetja?

Odgovor je precej odvisen od vaših trenutnih potreb, situacije v podjetju ter vašega končnega cilja. V tabeli navajamo omenjene tehnike ter najpogostejše situacije, v katerih je uporaba tehnike smiselna.

V Profilu se zavedamo, da so izzivi različni. Če se soočate s kakršnim koli drugim izzivom ali potrebujete pomoč pri izbiri prave tehnike, nas kontaktirajte za brezplačni posvet.